. - İnsan Kaynakları Akademik yayınlar

KİTAPLIK

1
Maverick : Dünyanın En Sıradışı İşyerinin Perde Arkasındaki Başarı Öyküsü

Sistem Yayıncılık
Maverick bugüne kadar 16 dilde 1,5 milyon satıldı !

Resepsiyon görevlisi yok, kiyafet kuralı yok, işçiler ücretlerini kendileri belirliyorlar, çalışma saatleri zorla dayatılmıyor … Böyle bir şirketi idare eder misiniz ?

Ricardo Semler bir şirketi bu şekilde idare ediyordu: Ailesinin şirketini, Brezilya'nın en eski şirketlerinden olan Semco'yu, kendi döneminin devrimci nitelikteki en başarılı işletme öyküsü durumuna getirerek, resesyona, sürekli grevlere, boğucu enflasyon ve daha pekçok olumsuz etkene meydan okuyan bir model kurmuştu. Semler, Semco'yu altüst etmeyi, dokuz yönetim kademesini ortadan kaldırmayı ve işyerinde çalışanlarına eşi benzeri görülmedik bir demokrasi sağlamayı nasıl başardı? Pratik ve birinci elden deneyimleri veren bu başarılı işletme öyküsünde Semler, durgunluğa sürüklenmiş olan, eski moda bir şirketi nasıl dünyanın en dinamik ve yenilikçi şirketlerinden biri yaptığını anlatıyor. Bu, iş yapmanın eski usullerine kafa tutan, gidişatı belirsiz bir ekonomide başarıya yepyeni bir yol açan ve dünyanın her yerindeki bütün çalışan insanların ders alabileceği bir öyküdür.

SEMCO ;

· Geleneksel organizasyon şemasını kaldırmıştır.

· Çalışanların çalışma saatlerini ve ücret skalalarını kendilerinin belirlemesini sağlamıştır.

· Çalışanların birbirlerinin işlerini öğrenmelerini ve departman içinde ya da departmanlar arasında iş değiştirmeyi teşvik etmiştir.

· Bütün yazışmaları-pazarlama raporları dahil olmak üzere-tek bir sayfayla sınırlamıştır.

Çalışanların amirlerinin performansını denetlemelerine uygun bir mekanizma yaratmıştır.

2
Güven Yaratmak: Her şey güvenle başlar

Türkiye´nin en önemli sorunu güven eksikliğidir...`` Öyle sözcükler vardır ki ancak yaşayarak anlatılabilir, tanımlar hep eksik kalır. Güven duygusunu anlatan sözcükler bu grupta yer alıyor. ´Kişiye göre değişebilir, varlığı hissedilmeyebilir, yokluğu sessiz ve derinden yaralar açabilir´. Güven kime, nerede, ne zaman duyulacağı ´kestirilemeyen´ bir duygu. Ancak Türkiye onu çok iyi biliyor, özlemini çekiyor, yokluğuyla psikolojiden ekonomiye, siyasete kadar hemen her alanda derinden sarsılıyor. Peki birçok kez kaybettiğimiz güven duygumuzu nasıl ´bulabiliriz´? Kitabın yazarlarına göre güven yaratma ve güvenme yeteneği benliğimizde saklı. Güveni önce kendi ellerimizle gömüp, ardından hafızamızı kaybediyoruz! İş dünyası, politika, aşk, dostluk güven temeli üzerinde büyüyor. Gelişmenin yolu bireylerin çarkları döndürecek ´güveni´ kendi iç dinamiklerinde aramalarıyla açılıyor. Kitap adı: Güven Yaratmak Yazar adı: Robert C. Solomon, Fernando Flores Yayınevi: MESS Sayfa sys.: 203 Kitap adı: Güven Yaratmak

TAVSİYE KİTAPLAR

Bu kitapda, eğitimin insan hayatındaki en önemli olgulardan biri olduğuna dikkat çekiliyor. Eğitimin bireyin doğumundan ölümüne kadarki süreçte kişinin bilgisini, kültürünü,düşünme yeteneğini artırdığı ifade ediliyor. Bunun yanında, global eğitimin de, eğitilenlerin farklı kültürlerden insanlarla belirli hedeflere yönelmesini ve onların kültürleriyle bütünleşmesini sağladığı üzerinde duruluyor. İnsan ilişkilerinde ve globallaşan dünya da, insan, işletmeler konusunda, referans bir kitap.

Kitap Adı: Global Eğitim
Yazar Adı: Prof.Dr. Nevin DENİZ
Yayınevi: Türkmen Kitabevi
Satış : Türkmen Kitabevi, tüm kitapçılar

Bu kitap, iki grup için faydalı bir kaynak içermektedir. Birinci grup, sosyal bilimler öğrenci ve araştırmacıları için; ikinci grup ise, işletme yöneticileri, hastane yöneticileri, avukatlar, gazeteciler, kamu yöneticileri, sendikalar gibi... zamanının büyük bölümünü müzakere ederek geçiren kişilere, yöneltmekle birlikte, günlük hayatta dahi yardımcı olacak teknikleri sunmaktadır. Bu eser litaratürdeki boşluğu doldurmak amacıyla titizlikle hazırlanmış,refarans bir örnektir.

Kitap Adı: Müzakare Teknikleri
Yazar Adı : Prof. Dr. Canan ÇETİN
Yayınevi: Beta
Satış: Marmara Ün. İşletme Fak. ve Beta Yayınevi, tüm kitapçılar.

Yönetim Geliştirme Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Özcan bu kitabında Türkiye´nin içinde bulunduğu çıkmazları ve bu çıkmazlardan kurtulmanın yollarını anlatıyor. Özcan Türkiye´nin yönetim alanındaki açığını kapatmanın yollarını arıyor. 20 yılı aşkın bir süredir yönetim danışmanlığı yapan Özcan, Türkiye´nin sorunlarından profesyonel bir yönetim anlayışıyla sıyrılacağını belirtiyor. Özcan kişilerin, ´ben tek başıma ne yapabilirim ki´ anlayışından uzaklaşması gerektiğini düşünüyor. Kitapta yer alan anektod ve fıkra yönetim anlayışıyla ilgili düşündürücü örnekler veriyor.

Kitap adı:Türkiye Nasıl Kurtulur

Yazar adı:Mehmet Özcan

Yayınevi:Yönetim Geliştirme Merkezi Yayınları

Yrd. Doç.Dr. Recep Baki DENİZ kitabında, İnternetin, geleneksel pazarlamadan farklı olarak tüketiciye daha kolay, daha rahat ve daha hızlı alışveriş olanağı sağlamasını, işletmeler açısından ise internet ortamında daha fazla müşteri bilgisi elde edilmesi müşterilerle daha etkileşimli ilişkiler kurulmasını ve global pazarlara hızlı erişilmesini; bunun yanında, dünyada oldukça büyük ivme kazanmış bu sektörün, ülkemizde oldukça sınırlı olduğunu ama ülkemizin yeniliklere açık olduğunu ve Türkiye'de pazar payının bulunduğunu, incelemiştir. Kitapta,İnternet yoluyla pazarlama ile ilgili grafikler, yorumlar ve anektotlar oldukça çarpıcı.

Kitap Adı:İşletmeden Tüketiciye İnternette Pazarlama ve Türkiye'deki Boyutları

Yazar Adı:Yrd.Doç.Dr. Recep Baki DENİZ

Yayınevi: Beta

Değişim, birçok kişinin dilinden düşürmediği, her projeden önce söylemeden geçemediği bir kelime haline geldi. Herkes değişimin faydalarından söz ediyor. Değişimi anlamak ve ayrıntılarının nerelerde yattığını kavramak artık eskisi kadar zor değil. Ancak değişimi tam anlamıyla uygulamak için aynı yorumu yapmak pek mümkün görünmüyor. Bu kitap ´etkin bir değişimin´ ipuçlarını vermek yanında onu uygulamanın yollarını da okuyucuya sunuyor. Kitap değişimi engelleyen etkenler, değişim psikolojisi, değişim planı, öğrenme becerisi, değişimin yarattığı liderler gibi ana konulardan oluşuyor. ``Değişim risk almaktır. Bu risk sizi de güvensizliğe itebilir. Ancak değişememek en büyük riski satın almaktır.``

Kitap adı: Bireysel ve Kurumsal Değişimde Yeniden Yapılanma Stratejileri

Yazar adı: Abdül Vardar

Yayınevi: Kariyer Developer

Türk sigortacılığı 2000´li yıllarda bile, ilkokuldan üniversiteye uzanan sağlam ve yaygın bir eğitim yerine usta-çırak eğitimiyle yürütülmeye çalışılıyor. Amaçlanan çağdaş eğitimin çok sınırlı alanlarda kısıtlı kalması sektörün layık olduğu saygınlığı kazanmasını engellemiştir. Sigorta sektöründe çalışan hemen herkesin en büyük sıkıntısı, yazılı kaynak kıtlığı olmasına karşın bu konuda en küçük adım atılmamasıdır.`` Ünsan Elbeyli, bu çalışmasında sade bir dil kullanarak sigorta konusuna ilgi duyanlara ve sektör çalışanlarına bir kaynak sunmayı hedefliyor. Elbeyli, bu kitabı en amatör kişilerin bile kolayca anlayabileceğini vurguluyor.

Kitap adı: Sigorta Sektöründe Risk Yönetimi

Yazar adı: M. Ünsan Elbeyli

Hayat Yayınları, 1999, 256 Sayfa

Zaman Yönetimi öncelikler ve zamanlı takım çalışmaları konusunda çalışanların zamanlarını yönetme konusunda rehberlik niteliği taşıyan bir kitap. Kitap zaman konusunda okurları bilinçlendirirken çalışanların iş yaşamında uygulayabileceği alıştırmalar da sunuyor. Kitap etkili mektuplar yazma, zaman bakımından verimli toplantılar yapma, gerektiğinde "hayır" diyebilme ve masaların üzerinde yığılmış evrakı kontrol edebilme konularında bilgileri kapsıyor. Takımlarınızın Yeteneklerini Geliştirmede Zaman Yönetimi kitabı okurlara temel zaman yönetimi becerilerinin akla yatkın tanımlamalar, hem yöneticilerin kendi zamanlarını hem de takımların zamanını kontrol altına almaya yardım edecek yaşanmış örnekler veriyor.Bütün takımların zamanı en iyi şekilde kullanmasını sağlayarak maaşa göre daha değerli bir beceri yaratma konusunda rehberlik ediyor.

Bir şirketin başarılı olması için yaratıcılığın şirket genelinde desteklenmesi gerekir. Genellikle geçmişteki başarıları taklit ederek işte gelişme kaydedebileceğine güvenip, yaratıcılığı sanat ile uğraşanlara bırakma hatasına düşülür. İş Hayatında Yaratıcılık, okuyucuya iş yerlerinde yaratıcılık tekniklerini uygulamaya yardımcı olacak basit bir yapı sunarken, problem çözme ve fikir üretmeyi kullanışlı ve akılda tutması kolay bir çerçeve içine oturtmaktadır. Yoğun çalışan yöneticiler için yazılmış olan bu kitap, her kademede yaratıcı düşüncenin benimsenmesine destek veren teknikleri açıklarken, yeniliğe ve uygulamaya aynı derecede önem veriyor.

Paul Birch & Brian Clegg
Rota Yayınları, 1997, 90 Sayfa

Little, Brown & Company, 1999, 178 Sayfa

Yaratıcılık denince akla gelen ilk kitaplardan birisi olan Six Thinking Hats'in yazarı Bono'ya göre düşünme yeteneği insanın sahip olduğu en önemli kaynaktır. Çoğu insan düşünme konusunda başarılı olduğuna o kadar emindir ki, sahip olduğu bu kaynağı zenginleştirmek için herhangi bir çaba göstermez. Düşünmenin öğretilmesi konusunda dünya çapında bir üne sahip bulunan, fikirleri ile birçok büyük şirketi yönlendiren Edward de Bono kitabında her sorunun kolaylıkla üstesinden gelinmesini sağlayacak bir yöntemi ortaya koyuyor: Altı Şapkalı Düşünme Tekniği. Türkçeye de çevrilen ve Remzi Kitabevi'nden yayınlanan Six Thinking Hats, bireylere sonu gelmeyen tartışmalarda kaybolmak yerine yaratıcı ve yapıcı sonuçlar elde edilebilecek bir teknik sunuyor

Meltem Yaman

Papatya Yayıncılık, 2000, 308 Sayfa

Meltem Yaman her hafta BT Haber'de yayınlanan yazılarını İnsan Kaynakları adı altında bir kitapta topladı. Amacı iş yaşamının sorunlarını irdelemek ve tartışmak, başarının ince yolunu betimlemek ve okurlarla canlı iletişim kurabilmekti. Bu nedenle kitap, İnsan Kaynakları başlığı taşıyan herhangi bir kitapta bulabileceklerinizden farklı içeriğe sahip. Kitap, iş görüşmesinde dikkat edilmesi gereken noktalardan, Atatürk'ün liderlik vasıflarına, olumlu iletişimden yüksek yönetim hatalarına kadar İnsan Kaynakları ile ilintili olabilecek her alanda keyifli, rahat okunan yazıları kapsıyor. Farklı bir İnsan Kaynakları kitabı okumak isteyenler için.

MESS Yayınları, 2001, 178 Sayfa

Çoğu zaman kendi iç sesimizin değil, yaşamın bize yüklediği tercihleri hedefleyen, benliğimizden farklı rolleri oynamamızı şart koşan bir hayatı yaşıyoruz. Aslında neyin sizi mutlu edeceğini hiç düşündünüz mü? Yeni bir yıl yeni bir başlangıç yapmanın en güzel zamanıdır. Hayat yolculuğunda atılması en zor olan ilk adımı atın ve ne istediğinize karar verin. Ne istediğinizi bilmiyorsanız, en azından ne istemediğinizi belirleyin. Uzun Saplı Gelincik umut vermeyi amaçlayan ve en azından çaba gösterdiğimizde kimi hedeflere ulaşmayı nasıl kontrol edebileceğimizi anlatan bir kitap. Basit bir kitap çünkü herkesin her koşulda yaşama geçirebileceği öneriler sunuyor. Mesajları dürüst bir kitap çünkü hiç çaba sarfetmeden başarılı olmanın mümkün olamayacağını gösteriyor.

MediaCat Yayınları, 2001, 267 Sayfa

Günümüz iş dünyasında yöneticiler, klasikleşmiş pek çok eserin kahramanı ile aynı sorunlara çözüm arıyor. Homeros, Shakespeare, Arthur Miller ya da Hemingway'in zamana direnerek klasikleşmiş eserleri, günümüz yöneticileri için birer pusula aslında. Klasik eserler, insan aklının ve yaratıcılığının kolektif mirası. Büyük Filmlerden Liderlik Dersleri kitabının da yazarları olan Clemens ve Mayer Klasiklerden Liderlik Dersleri adlı kitaplarında bu mirası günümüz yöneticilerinin ve liderlerinin emrine sunuyorlar. Kitap Platon'dan, Homeros'dan, Sofokles'den ve Chaucer'den keyifli örnekleri içerirken bir takımı kurmak ve bir arada tutabilmek, bir takımı ondan en fazla verimi alacak şekilde yönetebilmek, bir lider ve bir yönetici olarak çok boyutlu sorunlarla başa çıkabilmek için gerekli yeteneklere sahip olabilmek ve bunları geliştirebilmek gibi bilgileri de okurlarla paylaşıyor. Liderlik ve yöneticilik becerileri hakkında en eğlenceli kitaplardan birisi.

Alfa Basım Yayım, 2001, 554 sayfa

Rekabetin unsurlarının hızla değiştiği günümüzde, teknolojideki hızlı değişmeler rekabeti de büyük oranda arttırdı ve ülkeler daha kaliteli mal ve hizmet üretmeye yöneldiler. Görülen o ki, modern teknolojinin ve uluslararası başarının vazgeçilmez unsurlarından biri kalite üretimi oldu. "Kalite" kavramı yıllardır, "Kontrol" kavramı ile birlikte kullanılmış ve hep Kalite, kontrol olarak algılanmıştır. Buna bağlı olarak da ürünün kalitesinden sadece Kontrol departmanı sorumlu olmuş, bu sebeple TKY bu anlayışı, yeniden gözden geçirmeyi öngörmüştür.

Bugün kalite kavramında büyük gelişmeler olmuştur. Kalite'den sadece belirli kişiler değil, topyekün çalışanlar sorumlu olmuş, hiyerarşik kademenin her basamağındaki kişinin kaliteden sorumlu olması anlayışı olan Toplam Kalite Yönetimi organizasyonlarda benimsenmiştir.

Bu çalışmada, kalite kavramı bütün boyutlarıyla incelenmiş olup, daha çok, toplam kalite yönetimi, kalite güvence sistemi, ISO 9000, performans ölçümü, kalite geliştirme araçları gibi kavramlar üzerinde durulmuş ve kalite ile ilgilenen kişilere yararlı olacağı düşünülerek ilgili web sitelerinin ve derneklerin listelerine yer verilmiştir.

(Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 356 sayfa, Ağustos 2000)

Kitabın üç temel hedefi bulunuyor: Çoğunluğu Kuzey Amerikan sosyo-kültürel ortamında doğmuş ve gelişmiş kuram ve uygulamaların Türk kültürüne uygunluğunu inceleyerek, özgün yönetim kuram ve istemlerini ortaya koymaya çalışmak. Akademisyenler ile iş dünyasının önde gelen liderlerinin buluştuğu bir platform yaratarak, okuyucuya zengin bir bilgi ve deneyim birikimini aktarmak. Bunun yanısıra, bilim ve uygulamanın birbirlerini tamamlayıcı nitelikte olduğunu göstermek. Yönetim ve insan kaynakları konularında çalışan uzman ve, danışman, yönetici, araştırmacı ve öğrencilere Türkçe kaynak oluşturmak.

Kitabı oluşturan onyedi bölüm üç ana tema etrafında toplanıyor: Kültürün organizasyonlara etkisi, Türkiye'de İnsan Kaynakları uygulamaları ve toplam kalite yönetimi ve Türkiye'de örgütsel davranış. Herbir tema çerçevesinde hazırlanmış olan yazılar ise "Akademik Platform" ve "Profesyonel Platform" alt başlıkları halinde sunuluyor. Akademik platform, toplam onaltı akademisyenin onbir bilimsel makalesinden oluşuyor. Profesyonel Platform ise, Türkiye'de iş dünyasının ileri gelen on lideriyle kitabın ana temaları çerçevesinde yapılan derinlemesine mülakatlardan oluşan yazıları içeriyor.

Kitabın geniş bir hedef kitleye hitap edebilmesi amacıyla, özellikle bilimsel makalelerdeki dil mümkün olduğunca sadeleştirilmiş ve her araştırma yazısının sonunda "Uygulamaya yönelik öneriler" başlıklı bir bölüme yer verilmiştir.