1940'tan Günümüze İnsan Kaynaklarının Gelişimi
1940'tan günümüze insan kaynaklarının işveren ilişkileri, ücret/iş, örgütsel gelişim ve kariyer konularındaki tarihsel gelişimi...
|
Boyutlar
|
1940-1950
Mekanik
|
1960-1970
Yasal
|
1980
Organik
|
1990
Stratejik
|
2000
Katalitik
|
|
İşveren İlişkileri
|
İşçi sınıfı-yönetim uyuşmazlığı
Sendikaların güçlenmesi
|
Çelik sendikaları grevi
|
Sendikaların güç kaybedişi
Savaş sonrası kuşağın/yuppilerin çocuklarını işe getirmesi
|
Takımlar, duruma bağlı çalışanlar,
Roller ve iş stresi
|
Çalışanların iş sadakati, zaman bazlı iş gücü, işte psikiyatri, iş vermede sınırların kalkması, sendikaların yükselişi
|
|
Ücret/İş
|
Adil iş için adil ücret
Bonuslar
Kar paylaşımı
Emeklilik
Sağlık sigortasının başlangıcı
|
Satış teşvikleri
Hisse senetleri
|
Öd üllendirme sistemleri
Başarı hırsı
|
Takım maaşları
Ödüllendirme ve takdir etme
Yönetici ücretlendirme sistemleri
|
Yetkinlik bazlı ücretlendirme
Seviyelere göre değişen ücretlendirme
Ek kazançlar
|
|
Örgütsel Gelişim
|
Sınırlı işveren-yönetim gelişimi
Hiyerarş i
|
Bilimsel yönetimin başlangıcı
Hiyerarşi
|
Küçülme
Liderliğin ortaya çıkışı
İş süreçlerinin güçlenmesi
|
Yeniden yapılanma
Öğrenen organizasyon
Sanal kurum
Güçlü liderler
|
İnternet
Telekomünikasyon
Yeniden yapılanma
Çalışanın kişisel gelişimi
|
|
Kariyer
|
Güçlü sendika ilşkileri
Maaş dışı hakların yönetimi
İşe alma
|
Devam eden güçlü sendika ilşkileri
|
Güçlenen İK yöneticileri
İK disiplinlerinde uzmanlaşma
|
Tam stratejik ortaklık
Outsourcing
|
Az personelli İK fonksiyonları
İnternetin yaygın kullanımı
Örgütsel gelişim in zirvesi
|
Kaynak: Ulrich, D. Losey, M.R. & Lake, G. (1997). Tomorrow's HR Managament.
NY: John Wiley & Sons, Inc.
|
